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[본깨적] 2016년 7월 용수철 "보이게 일하라"

등록일 : 16-07-19 14:57

조회 525

보이게 일하라



[본 것]
내일을 누구나 알아듣게 설명할 수 있는가? 문제를 해결하고 싶다면 밖으로 드러내야한다. 조직으로 같이 고민하면 문제해결은 의외로 쉬워진다. 조직 내 모든 업무내용은 구성원 모두의 공동자산이다. 내일을 누구나 알수있게 작업하면 자원이 되고 경쟁력이 된다. 폐쇠적 인 조직에서는 일이 점점 더 안보이게 숨는다. 이렇게 서로 무슨 일을 하는지도 모르는 조직은 존재 자체가 어려워진다.

어떻게 일하는지 누구를 볼 수 있고 알 수 있으면 조직의 많은 불합리와 비효율이 개선된다. 지식. 정보 가 신속하고 원활하게 공유되어 확실히 좋은 성과를 만들어낸다. 일이 밀도를 높이고 모든 것을 연결시키는데 집중하라.

조직의 가장 무서운 병은 내부 분열병이다. 보이게 일하는 문화가 구축되면 불필요한 갈등이나 소모적인 감정싸움도 사라진다. 조직의 성패는 타사와의 경쟁에서 이기고 지는 게 아니라 내부의 협업에 성공하느냐 실패하느냐에 달렸다. 다양하고 역동적인 협업으로 혁신적인 결과를 만들어본 조직 혹은 사람은 어마어마한 힘을 갖는다.


세상의 모든 조직에는 비전이 있고 추구하는 가치나 경영목표가 있다. 하지만 그러한 비전과 가치를 윗사람 몇 명만 알고 있을 뿐 구성원들이 모르거나 공감하지 못한다면 조직은 생기가 없어진다. 모든 구성원이 그 비전을 공유하고, 가치에 대해 공감하고, 에너지를 모아야 한다. ‘왜 이 일을 하는지? 알면 많은 문제가 해결된다.

개인과 조직이 성장하려면, 누군가가 나서서 조정하고 조율해야 할 일들이 많다. 아무도 책임지지 않으려고만 하고 실행체가 없으면 어떤 조직도 앞으로 나아갈 수 없다. 일과 일 사이를 이어 유기적인 조직으로 거듭나야 한다. 투명한 조직 문화와 공정한 보상은 의욕적인 인재들을 더욱 불타오르게 만든다.

[깨달은 것 & 적 용]
모래알처럼 흩어진 조직. 막히고 굳어진 불통의 조직을 살리는 방법은 일하는 방식을 바꾸지 않고는 아무것도 바뀌지 않는다는 것 과 소통을 통한 투명성 있는 조직을 만들었으면 한다.

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